Esses últimos dias têm sido um tanto estressantes pra um monte de gente que trabalha comigo. Minha empresa foi comprada no mês passado, e a assembléia dos acionistas é na próxima terça. (19). Depois da terça que vem, o controle acionário já não é dos atuais sócios, deixando o governo da empresa a pessoas que ainda não conhecemos. O que percebi à pouco, é que hoje, Sexta-Feira, é o penúltimo dia, de uma história de 30 anos da empresa que eu trabalho.É a primeira vez que passo por um processo desses, e é impressionante o poder que uma mudança faz nas pessoas. Parece como uma separação de pais. Até conseguimos incluir algo semelhante no modelo de Kluber-Ross (famosa psiquiatra que criou os cinco estágios do luto).
1. Negação e Isolamento: "Isso não pode estar acontecendo."
2. Cólera (Raiva): "Por que eu? Não é justo."
3. Negociação: "Me deixe viver apenas até meus filhos crescerem."
4. Depressão: "Estou tão triste. Por que se preocupar com qualquer coisa?"
5. Aceitação: "Tudo vai acabar bem."
Na verdade ninguém realmente sabe o que vai acontecer nos próximos dias. Existe um monte de especulação, um monte de mentira e um monte de gente opinando sobre o que não sabe (principalmente a mídia). Tem gente apelando pra mãe Diná, tarô, búzios e afins.
Se eu pensar nos estágios, acho que já estou no quinto. Nunca fui muito receptivo à mudanças, mas vejo que agora não tem mais saída. Logo logo, alguma coisa grande vai acontecer, e não penso que será pra pior. Qualquer cenário que me envolver em mudanças neste momento me satisfaz, não porque minha vida está ruim, e sim porque já me sinto preparado. Acho que esse é o essencial. Sentir-se preparado e deixar o futuro agir. Todas as mudanças que ocorreram na minha vida acabaram me causando o bem. Tenho certeza que essa não será diferente.
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